転職後、初の組織変更になりました
今までは売上意識が低かった
空気感はいいのですが、なにせ売上意識が低すぎました。
良く言うと「自由」、悪く言うと「ぬるま湯」
ITですと基本的に「人月」換算ですが、ここを意識してる人が少なすぎる（常に意識させてくれた前職の上司に感謝します）
これは管理職任せじゃなくて個々人で意識すべきもので、「これで大丈夫なの？」って感じでしたが、案の定駄目でしたね笑
ここからはガチガチの売上主義
ですが、自分は凄い前向きです。
なぜなら無茶苦茶な売上目標でなく、「当然このラインは超えなきゃ駄目だよね」ってライン設定だからです。
もちろん今年度もクリアしてるライン。前職は1.5倍でした…。
意識してきた人たちには当たり前のラインですが、意識してない人には「急にノルマが出てきた！」みたいに思われてるようです。
自分たちの給料がどこからどう出てるのかって考えないのかな…。
周りに合わせて水準を下げては駄目
前職での意識付けをキープしていたのが功を奏しました。
「じゃあ俺もこんなもんでいっか」って思わず、「他人は他人」ってスタンスを貫いてきました。
チーム自体もそうで、自分とリーダーが「他所でも食べていける」って水準はキープさせてきました。うるさく思ってたメンバーもいるかもしれませんが笑
変更前の部内で、おそらく自分のところ以外はボロボロで1年を終わるはずです。マインドって急に上方向には変わりませんから。
人生何が起こるかわからない
同じ会社なのに、組織変更だけで全く別の空気に変わりますからね。
楽なマインドに変えるのはいつでもできるので、自分に厳しい、自分を高めるマインドにしておくことの重要性を痛感しました。
ぬるま湯にいるなーって実感してる人は、早めに気持ちを切り替えておくことをおすすめします。
